Avant de vous inscrire, nous organisons un entretien préliminaire pour comprendre votre expérience professionnelle, vos besoins et vos attentes concernant l’accompagnement, l’accessibilité et les disponibilités.

Après cette discussion, si vous décidez de me faire confiance pour vous accompagner dans votre démarche, il vous suffit de me contacter par mail ou par téléphone pour confirmer votre demande d’inscription.

Ensuite, nous établissons ensemble le calendrier prévisionnel des séances, en accord avec nos disponibilités respectives.

Une fois que vous avez accepté le devis et signé le contrat ou la convention de formation, la prestation peut commencer. Nous respectons un délai minimum de 14 jours à partir de ce moment-là.

Lorsqu’un salarié souhaite réaliser un bilan de compétences dans le cadre d’un plan de développement des compétences de l’entreprise ou d’un congé de reclassement, cela ne peut se faire qu’avec son consentement explicite.

Pour formaliser cette démarche, une convention tripartite est établie et signée par le salarié, l’employeur et l’organisme qui va réaliser le bilan de compétences.

Cette convention détaille les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation du bilan, ainsi que les modalités de restitution des résultats détaillés et du document de synthèse. Elle précise également le coût de la prestation et les modalités de paiement.

Après réception de la convention, le salarié dispose de 10 jours pour exprimer son accord en la renvoyant signée.

Chaque séance commence par un temps dédié au partage des prises de conscience, à l’évaluation des progrès réalisés et à l’évolution de la réflexion.

Cela permet d’évaluer sa propre progression en matière d’orientation professionnelle ; d’adapter les méthodes pédagogiques pour répondre aux difficultés spécifiques rencontrées ; d’assurer la pertinence et la compréhension des contenus du bilan de compétences.

À la fin du bilan, une session de discussion finale est organisée, où le bénéficiaire peut faire le point sur les enseignements tirés, l’atteinte des objectifs et la qualité de la formation reçue.

À la clôture du bilan, un document de synthèse est remis, rédigé conjointement par le bénéficiaire et le consultant. Le bénéficiaire est également invité à remplir un questionnaire d’auto-évaluation immédiatement après la fin du bilan.

Six mois après la fin de l’accompagnement, nous organisons un point de suivi d’environ 30 minutes pour faire le point sur l’impact à plus long terme du bilan de compétences.

Je serai amenée à adopter différentes approches, en tant que coach ou formateur, en fonction du contexte et des besoins du bénéficiaire, afin de :

• Créer un environnement de travail où règnent la confidentialité, le respect et la confiance.

• Reconnaître et respecter le parcours de l’interlocuteur, ainsi que ses choix de partage ou de non-partage, en reconnaissant sa singularité et son identité dans le processus de travail

– Proposer des pistes de réflexion sans les imposer, laissant à l’interlocuteur la liberté de les explorer

– Encourager les investigations approfondies lorsque la situation s’y prête

• Refuser toute forme de manipulation ou d’incitation à prendre une décision, tout en permettant à l’interlocuteur de choisir en fonction de son parcours, de ses particularités et de ses aspirations

• Favoriser l’émergence d’un déclic personnel chez le bénéficiaire, lui permettant ainsi de trouver lui-même les réponses à ses questions

Stephanie Danigo Coach professionnelle certifiée et Maitre Praticienne certifiée en Programmation Neuro-Linguistique (PNL). Coach agrée process com formatrice certifiée, Coach agréé Process Com© ; coach de santé, psycho praticienne en hypnose erichsonnienne formée à la systémie

Précédemment Manager Retail pendant 12 ans chez Zadig &Voltaire.